負責人：  徐凌杰     絳縣人社局黨組書記、局長

         辦公地址：絳縣文體北路56號              辦公電話：0359-6524155

         辦公室時間：8:00-12:00           夏季15:00-18:00     冬季14:30-18:00

   

    絳縣人力資源和社會保障局（以下簡稱縣人社局）是縣政府的工作部門，為正科級。

    縣人社局貫徹落實黨中央、省委、市委、縣委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：

   （一）貫徹落實國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施和監(jiān)督檢查。

    (二)擬訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動，有效配置。

    (三)負責就業(yè)促進工作，擬訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，貫徹落實就業(yè)援助制度、高校畢業(yè)生就業(yè)政策等。

    (四)統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全縣相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并加強社會保險公共服務平臺建設。

   （五）負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

   （六）統(tǒng)籌擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，貫徹落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，職工工作時間、休息休假和假期制度，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。負責勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法工作，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權工作，依法查處重大案件。

    (七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全縣專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策并組織實施，負責全縣高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。認真落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策，完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價機制。

    (八）會同有關部門指導全縣事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理制度。

    (九)會同有關部門貫徹落實事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。貫徹落實企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

    (十）會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作的綜合性制度和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。

   （十一）會同有關部門組織實施政府表彰制度，擬訂縣政府獎勵制度草案，配合有關部門開展政府績效考核。按照干部管理權限，承辦縣人大常委會和縣人民政府的人事任免事項。

    (十二）完成縣委縣政府交辦的其他任務。

   （十三）職能轉(zhuǎn)變。縣人社局要大力精簡行政審批事項，壓縮涉民涉企審批和服務時限，提高事項“網(wǎng)上辦理”比例；擴大自主評審范圍，下放職稱評審權；落實事業(yè)單位用人自主權，下放崗位聘用認定權限；開展“多證合一”試點，促進人力資源和社會保障公共服務便民化，切實保障和改善民生。

    (十四）有關職責分工。

    與縣教育局的有關職責分工。畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人社局牽頭，會同縣教育局等部門擬訂。畢業(yè)生離校前的就業(yè)指導和服務工作，由縣教育局負責；畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作，由縣人社局負責。